Řízení lidských zdrojů

Cíl modulu: 

Po absolvování modulu by účastníci měli být schopni: 

• pochopit v širších souvislostech účel a význam řízení lidských zdrojů organizace pro dosahování organizační výkonnosti a pro rozvoj a zvýšení konkurenceschopnosti firmy,
• seznámit se se základními manažerskými poznatky o aktivním přístupu organizací k jejich zaměstnancům, o efektivních způsobech získávání, rozvoje a využívání lidských zdrojů,
• pochopit úlohu personalistiky a managementu organizace v systému řízení lidských zdrojů,
• porozumět zákonitostem cílevědomého utváření a rozvoji lidského potenciálu v podmínkách organizace,
• osvojovat si schopnosti orientace ve způsobu a strategii postupu při plnění organizačních funkcí, zvládání úkolů a řešení problémových spojení s řízením lidských zdrojů.

Zvyšovat úroveň personální gramotnosti, uplatnitelnou ve funkci manažera i na pozici řadového zaměstnance.

 Témata:

• Koncepce řízení lidských zdrojů.
• Zabezpečení lidských zdrojů.
• Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů.
• Odměňování zaměstnanců.
• Pracovní hodnocení zaměstnanců.
• Zaměstnanecké vztahy.