Řízení lidských zdrojů
Cíl modulu:
Po absolvování modulu by účastníci měli být schopni:
- pochopit v širších souvislostech účel a význam řízení lidských zdrojů organizace pro dosahování organizační výkonnosti a pro rozvoj a zvýšení konkurenceschopnosti firmy,
- seznámit se se základními manažerskými poznatky o aktivním přístupu organizací k jejich zaměstnancům, o efektivních způsobech získávání, rozvoje a využívání lidských zdrojů,
- pochopit úlohu personalistiky a managementu organizace v systému řízení lidských zdrojů,
- porozumět zákonitostem cílevědomého utváření a rozvoji lidského potenciálu v podmínkách organizace,
- osvojovat si schopnosti orientace ve způsobu a strategii postupu při plnění organizačních funkcí, zvládání úkolů a řešení problémových spojení s řízením lidských zdrojů.
Zvyšovat úroveň personální gramotnosti, uplatnitelnou ve funkci manažera i na pozici řadového zaměstnance.
Témata:
- Koncepce řízení lidských zdrojů.
- Zabezpečení lidských zdrojů.
- Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů.
- Odměňování zaměstnanců.
- Pracovní hodnocení zaměstnanců.
- Zaměstnanecké vztahy.